根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总总监唐志强对新机关人员给期许与保护，对年青人人升级、生活系统阐述二点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，、年轻人人要理解感谢爸爸妈妈有你社会。、年轻人人要虚心，要脚踏板此次，要常怀感谢爸爸妈妈有你之情感谢爸爸妈妈有你社会之情。感谢爸爸妈妈有你社会爸爸妈妈，就会奋斗事业，收益孩子；感谢爸爸妈妈有你社会商家，就会保证做到忠商家，爱岗勤奋，和商家同甘共苦，风雨‘’同舟。 第三点，成年人要有当担之勇。各个企业公司到现阶段保持发展壮大世间，需要成年人有当担信念，起出来成年人耐心丰富、积极性锐意进取的性能，尽快勇挑千斤重担，不亏欠娘家人、进修学校、机构的训练，做强本岗，真抓求真务实，勤谨乐于奉献；要要敢正视难以解决的问题，锐意进取；要严于律已，起出来正人体脂肪，发扬正气，为各个企业公司发展壮大有所作为。我司党委会纪委书记、董事会成员长董兴盛说了所选经济实惠形式、各个企业的进展发展趋势规划、我司的千秋伟业成为和进展竞争优势，对新在职员工系统阐述3点都希望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规整，也需要勇于尝试什么是去企业创新。充当新加入的做本职工作人员，大伙儿要认认真真借鉴产业规格制约、技术水平规格和机构的条例操作制度的重要性，让规格制约、规整和操作制度的重要性入脑入髓，用规格制约、规整带动好自行的手段，用规格制约、规格建设好每项个营业部分部分项建筑工程，用规格制约、规整操作好每项笔第三产业做本职工作，用规格制约、规整电脑监控好每项项自主经营危害性。并且要勇于尝试什么是去企业创新、乐于什么是去企业创新，乐于发掘许多人不发掘的现象、乐于做本职工作总结会许多人不做本职工作总结会出来的的体验。大伙儿在做本职工作的，要紧强调机构发展趋势，下意识自发性地思索和探究做本职工作的的各个现象，切实在分别的职务上的所强化。四是要培养业务实力，更应练就思想社会道德。人们从当好中小学生转型为当好公司公司员工，清爽、对未来的憧憬与茫然的心理素质交叠在脚色互转的时中，于此时中，人们可以培养业务实力，以赶快担任办公管理岗位，更应练就思想社会道德，转变成准确上移的附加值趋向；要时间段提高醒悟的脑力，扣好岗位生崖的最粒扣子，也不要被繁杂较为复杂的较差责任发觉所性诱惑。要始终保持强化自身的社会道德涵养，强化清廉自我管理责任发觉，知敬畏的心、存戒惧、守原则，常存律己的心，常思贪欲之害，在心目中架起拒腐防变的耐用防线，在任意情況下都是要经得下考察，清纯洁白学做人，干干净整洁净办事。人们务需要把控生命的创业机会，提高素质宽广的奋发向上的目标，把自已凸显变为当好德才兼修的优秀团队SEO的优秀的高层次人才，切无可因追逐名利功名利禄而身陷穷途末路，作用自已的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）